UNIQ DEĞERLENDİRME MERKEZİ

Hizmet Detayları

Takım Koçu, Takım Lideri, Supervizör ve Birim Yöneticileri gibi her kademedeki yöneticilerin seçim ve yetkinlik değerlendirme süreçlerinin ilk aşamasında, ilgili pozisyondan beklenen yetkinlikler şirketin üst yönetimi ve İnsan Kaynakları ekibi ile birlikte belirlenmektedir.

Ardından, bu yetkinliklere özel aşamalar tasarlanmakta ve her aşamaya özel vaka çalışmaları, sunumlar, yetkinlik bazlı mülakat ve sistemleri oluşturulmaktadır. Sürecin sonunda ise, tüm adaylara özel detaylı analiz ve yetkinlik bazlı rapor üretilmektedir.

Değerlendirme Merkezi

Yetkinliklerin
Belirlenmesi

UNIQ danışmanları, şirket üst düzey yöneticileri ve insan kaynakları departmanı ile toplantı yapar. İlgili pozisyondan beklenen yetkinlikler ve öncelikler görüşülür. Ölçümlenecek yetkinliklerle ilgili ortak nihai bir karar verilir

Yetkinliklerin Ölçümlenmesi

Sürece girecek adaylar için farklı adımlar uygulanarak, sahip oldukları yetkinlikler farklı çalışmalarla gözlemlenir ve uzman danışmanlar tarafından değerlendirilir.

Uygulanan adımlar:

Anket ve testler
Senaryo çalışması
Grup çalışması
Sunum
Mülakat

Sonuçların Değerlendirilmesi

Aday için detaylı rapor hazırlanır (rakamsal sonuçlar, danışmanların gözlem ve yorumları). Adayların var olan yetkinliklerle yönetici olma durumunda beklenen yetkinlikler arasındaki farklar raporlanır. Üst yönetime ve insan kaynakları ekibine rapor ile sunum gerçekleştirilir. Adaylara geri bildirim verilir.